远离那些凌辱品格的奇葩公司!

文/辛上邪

南昌“锦华源美业”周年庆典中,让未完成成绩的作业人员互扇耳光的新闻刷屏了。视屏中,T台上身着制服的年青姑娘们垂直地跪着,打脸的声响劈啪作响。周围是高雅的粉白相间的玫瑰花柱,布景墙上写着四个大字“狼性团队”。

读者望发来视频问我的观点。我说:这场闹剧里被打脸的不止是这些姑娘。

01.

误解了狼性文化的狼性团队只能是狼

狼性文化源于华为任正非。早在华为创建初期,任正非就赞扬过“____”的团队协作精力。2004年小说《狼图腾》出书后,野、残、贪、暴的狼性特征被企业家们注重。任正非依据狼的特色,提出来狼性文化:

他说:“开展中的企业犹如一只狼。狼有三大特性,一是敏锐的嗅觉,二是____、舍生忘死的进攻精力,三是集体斗争的认识。企业要扩张,必需求具有狼的这三个特性。”任正非将企业扩张所需的拼搏精力用狼的特质来比方。

狼性文化并非华为的单一企业文化。于此一起,华为内部也流传着“烧不死的鸟是凤凰”、“板凳要坐十年冷”、“不让雷锋吃亏”、“成则碰杯相庆,败则拼死相救”、“为客户效劳是我们生计的仅有理由”等其他标语。

2012年11月,百度李彦宏的一封名为“改动,从你我开端”的发起狼性文化的内部邮件曝光。在函件中,李彦宏明确指出,百度呼喊狼性文化,筛选小资。关于小资,李彦宏给出的界说是“杰出布景,流利英语,安稳的收入,信仰作业仅仅人生的一部分,不思进取,寻求个人日子的舒适才是悉数”。

狼性文化的初衷是好的,可是履行起来简单剑走偏锋。4年后,发生了魏则西工作。魏则西由于信任了百度查找引荐的某医院前往医治,导致病情恶化,由此引发出大众对莆田系医院及百度竞价查找的重视。2016年4月21日工作爆出后,5月1日百度内部布告宣告,副总裁王湛因“违背职业品德、危害公司利益”被开除。

狼性文化不等于把职工培育成狼,不是让职工不择手段去挣钱,更不能为了牟利而蹂躏法令、品德、庄严。这家发起“狼性团队”的美业公司明显真实把职工当狼来培育。

人之所认为人,是由于人有善恶观。比方见到食物(利益)的时分会考虑区分,不是像动物一样无所顾忌地扑上去。履行欠好的狼性文化会让职工像狼一样。狼性的职工形似能不要脸地去挣钱、企业短期利益有所提高,但由于龙蛇混杂,会给企业带来不行预见的灾祸和风险。

02.

企业不对,职工也活该

腾讯视频数万条谈论中,获赞最高的一条是“谈论君”的一句话“大型智商测验现场”。言必有中,一语中的。

这些身姿曼妙跪在地上互抽耳光的姑娘们必定不是被逼迫来的,不是被麻醉了拖来,我想更不会是不参与便有存亡之忧的。她们为什么甘心相互施暴?无非是为了留下了持续上班。她们归于成绩不合格者,这是公司对他们的赏罚(也可能是“启示”、“教育”)。

打人是违法行为,打耳光常常是为了给人以更大的侮辱。在揭露的庆典场合互抽耳光,这是对自我庄严和别人庄严的明火执仗地蹂躏。走出了这一步,人会对自己的庄严更不爱惜。

为了留下了作业,就不要人格庄严?美容店的作业那么难找?仍是这家美容店的薪水特别高?钱有多重要?!这是拷问每一个人的问题。

有人可能会说,当事人必定有她们的难言之隐。那么,如果美容店继而要求姑娘们卖淫呢?她们做不做?美容店完全能够将卖淫解释为“打破自己的边界,应战传统思想,对自己说没有不行能”等等这类鸡汤话。再或许,美容店要求姑娘们去贩毒呢?

凡事有个底线,这是铁律。最怕的为了眼前的小利益步步让步,很简单____。有些侵吞公款的财务人员,违法的第一步都是拿一点小钱。其实只需拿了,就没有回头路。

决议计划曾推出过资深HR刘芳写的《血泪经历:这些年作业遇到的坑》。有人想离任,但公司扣着档案不放,说弄丢了。并且最初接纳档案是,还没有任何凭据。

我也束手无策,跟他说:你现在手里没有任何凭据,就算是告这家公司,他完全能够不认帐;并且你明知道他是家私家公司,你还敢把档案给他,你自己也有必定职责。

他急了:可公司说不给他档案就不让我上班啊!

我无语:你完全能够换家公司啊,非得认准这一家吗?

“非得认准这一家吗?”这句话也是对美容店这几位姑娘们的疑问。

03.

以不变应万变,面临豺狼怎么维护自己

作为沉着健全的成年人,她们能这样自取其辱,很可能是长时间沉浸在公司文化氛围中被洗脑了。怎样才能不被洗脑呢——不仅是这几位姑娘们需求了解的,更是许多刚步入社会的年青人应该清楚的。

决议计划读者小A上了大学后,发现同学们“每天在攀谈的东西,无外乎金钱权力开展操控名望,以及各式各样私欲。没人对学的常识感兴趣,我们都关怀分数高不高,能不能拿奖学金,对自己的开展有没有协助。” 她感叹说,“社会规范真的发生了改动,现在各式各样的标签变成了夸耀和别人认可的本钱”。

社会规范不是一夕突变的,不是她从上中学到大学之后,立刻改动的,而是她上了大学后,看到更多的工作。大学之前,学生们往往静心学习,触摸的环境有限,大多数比较守规矩。到了大学,一会儿放开了,缺少束缚,不免有的人为所欲为。大学就是小社会,社会上各种丑恶现象也层出不穷。要害在于我们的辨认、挑选。

像这些自动跪在台上的互抽耳光的姑娘们明显缺少正确的辨认和挑选。不管之前在公司里感到怎么舒适,当公司提出来这无理的要求时,正确的做法是回绝、辞去职务、乃至能够投诉监管部门。不能由于从众心思(其别人承受了打耳光的条件她们也承受),更不能由于躲避(认为从这儿离开了,去其他公司也一样),或许妄自菲薄(个人能力有限,只能如此)而浑浑噩噩地留下来。

啪啪打在她们脸上的耳光也打在了她们从小受的教育的脸上。教师和爸爸妈妈没有教过她们独立考虑,没有协助她们建立起来坚实的价值观,没有通知她们要害的时间要做合理取舍。而这些依然被许多成年人所忽视。成年人们眼光盯着分数、校园、薪水、升职,养成的孩子们便也会认为这些是人生的要点,是悉数。所以便有了跪着的姑娘们。

作为涉世不深的年青人,为了不在乱象中迷失、受损,必定要有底线认识,随时提示自己什么该做、什么不应做。要理解,不管多少人鼓动你去做不应做的工作,最终承当结果的只要你自己。提示自己不要贪心,好像没有免费的午饭一样,成功也没有捷径。所谓的捷径不是躲藏了当事人的辛苦,就是躲藏了风险。尤其要紧记,不要献身了人道去换钱。心空了,再多的钱也不会带来美好。

这些听着是陈词滥调的话是禁得起查验的。不管对个人对企业都如此。魏则西工作后,5月10日,李彦宏发内部信称:如果百度失去了用户的支撑和对价值观的据守,那么百度离破产就只剩余30天。

南昌这家奇葩公司的庆典闹剧很快会从大众视界中消失,为了金钱不计价值的老板们必定是“____”。是否跪扇耳光,是每一位职工价值观的挑选。是否让你的孩子长大后跪扇耳光,是每一位家长的教育观的挑选。是否让这样无良的企业持续存在,则是每一位顾客的消费观的挑选。

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://www.terrorinorlando.com/ganhuo/19.html